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Titel
Text copied to clipboard!Allgemeiner Personalreferent
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und vielseitigen allgemeinen Personalreferenten, der unser HR-Team bei der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Personalstrategien unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für eine Vielzahl von Aufgaben im Personalbereich verantwortlich, darunter Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und administrative HR-Prozesse.
Als allgemeiner Personalreferent sind Sie die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalprozesse effizient, gesetzeskonform und mitarbeiterorientiert gestaltet sind.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter. Sie unterstützen bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, führen Onboarding-Prozesse durch und begleiten Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus im Unternehmen.
Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, unterstützen bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und wirken bei der Optimierung interner HR-Prozesse mit. Sie tragen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur bei und helfen dabei, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit beitragen können. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben, gerne mit Menschen arbeiten und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen und Personalakten
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Fragen
- Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen
- Unterstützung bei der Personalentwicklung
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Pflege von HR-Systemen und Datenbanken
- Erstellung von HR-Reports und Statistiken
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Hohe Serviceorientierung und Empathie
- Organisationstalent und Flexibilität
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalwesen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie würden Sie einen Onboarding-Prozess gestalten?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Personalbereich?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben im Arbeitsalltag?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie?
- Wie würden Sie unsere Unternehmenskultur positiv beeinflussen?
